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Ihr Onboarding-Prozess

Selbsttest: Wie wirksam ist Ihr Onboarding-Prozess?

Beantworten Sie die folgenden Fragen – am Ende einfach die Punkte zusammenzählen und herausfinden, wo Sie heute stehen... und wo noch Potenzial schlummert.

1 / 6

Wie lange dauert es, bis neue Mitarbeitende selbstständig arbeiten können?

Mehr als 3 Monate (1 Punkt)

2–3 Monate (2 Punkte)

1–2 Monate (3 Punkte)

Weniger als 1 Monat (4 Punkte)

2 / 6

Ist Ihr Onboarding-Prozess dokumentiert und standardisiert?

Nein, er läuft informell ab (1 Punkt)

Teilweise, abhängig von der Rolle (2 Punkte)

Ja, aber er wird nicht regelmäßig aktualisiert (3 Punkte)

Ja, klar strukturiert, aktuell und skalierbar (4 Punkte)

3 / 6

Erhalten neue Mitarbeitende eine strukturierte Einführung in Tools, Prozesse und Unternehmenskultur?

Nein, sie lernen durch "learning by doing" (1 Punkt)

Nur in bestimmten Bereichen (2 Punkte)

Ja, aber eher unpersönlich oder wenig interaktiv (3 Punkte)

Ja, über digitale und interaktive Lernformate (4 Punkte)

4 / 6

Wie stark ist HR in das Onboarding eingebunden?

Kaum oder gar nicht (1 Punkt)

Nur zu Beginn des Prozesses (2 Punkte)

Regelmäßig, aber manuell (3 Punkte)

Digital unterstützt mit klaren Reports (4 Punkte)

5 / 6

Wie gut wird unternehmensinternes Wissen an neue Mitarbeitende weitergegeben?

Kaum – viel Wissen geht verloren (1 Punkt)

Vor allem durch persönliche Übergabe (2 Punkte)

Teilweise dokumentiert (3 Punkte)

Strukturiert und digital zugänglich (4 Punkte)

6 / 6

Wie zufrieden sind neue Mitarbeitende mit dem Onboarding (laut Feedback)?

Wenig zufrieden (1 Punkt)

Durchwachsen (2 Punkte)

Gut (3 Punkte)

Sehr zufrieden (4 Punkte)

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