Onboarding Test di Autovalutazione: Quanto è efficace il tuo processo di onboarding? Alla fine somma i punti e capirai dove ti trovi oggi… e dove puoi migliorare domani! 1 / 6 Quanto tempo impiega un nuovo assunto per essere operativo in autonomia? Più di 3 mesi (1 punto) 2-3 mesi (2 punti) 1-2 mesi (3 punti) Meno di 1 mese (4 punti) 2 / 6 Il processo di onboarding è documentato e standardizzato? No, è gestito in modo informale (1 punto) Solo in parte, dipende dal ruolo (2 punti) Sì, ma non è aggiornato regolarmente (3 punti) Sì, è strutturato, aggiornato e replicabile (4 punti) 3 / 6 I nuovi assunti ricevono formazione strutturata su strumenti, processi e cultura aziendale? No, apprendono sul campo (1 punto) Solo su alcuni aspetti (2 punti) Sì, ma in modo poco interattivo (3 punti) Sì, con percorsi formativi digitali e coinvolgenti (4 punti) 4 / 6 Quanto è coinvolto il team HR nel monitorare l’onboarding? Poco o per nulla (1 punto) Solo all’inizio (2 punti) In modo regolare ma manuale (3 punti) Con strumenti digitali e reportistica (4 punti) 5 / 6 Il know-how aziendale viene trasferito in modo efficace ai nuovi assunti? No, si perde facilmente (1 punto) Solo tramite affiancamento (2 punti) In parte documentato (3 punti) È strutturato e accessibile tramite piattaforme digitali (4 punti) 6 / 6 Quanto è soddisfacente l’esperienza di onboarding per i nuovi assunti (secondo i loro feedback)? Poco soddisfacente (1 punto) Discreta (2 punti) Buona (3 punti) Ottima (4 punti) 0%
