ENTWICKLUNG FÜR
FÜHRUNGSKRÄFTE

Um als Unternehmen Höchstleistungen zu erzielen und auf einem Wachstumspfad zu bleiben, ist der wirksamste Hebel die Entwicklung und Nutzung der Potenziale seiner Mitarbeiter*innen.

Wir helfen Unternehmen, optimale Bedingungen für die Zusammenarbeit und ein produktives Klima zu gestalten. Motivation erzeugen, ungünstige Verhaltensmuster erkennen und auflösen, stärkenbasiert im Team arbeiten und Konflikte konstruktiv lösen sind Kompetenzen, die Führungskräfte heute brauchen. Gute Führung schafft Raum für bessere Teamarbeit, Kooperation schafft Raum für Effizienz und die Verwirklichung der wahren Potenziale.

Führung findet nicht im Vakuum statt. Deshalb betrachten wir in jedem Projekt zur Entwicklung von Führungskräften immer auch den Kontext, bei der sowohl die Organisation der Teamarbeit als auch das Unternehmen als Ganzes berücksichtigt werden. Von hier aus gestalten wir einen maßgeschneiderten Weg. Beratung verbinden wir dabei mit der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen wie Resilienz und Verhandlung, um die spezifisch festgelegten Ziele zu erreichen.

VERHANDLUNG
UND KOMMUNIKATION

Führungskräfte stehen ständig in Verhandlungen. Dabei wirkt sich ihre Verhandlungskompetenz nicht nur direkt auf die Erreichung von konkreten Zielen aus, sondern erleichtert auch spürbar Interaktionen und reduziert die Reibungsverluste bei Konflikten.

Gut kommunizieren zu können ist für Führungskräfte auf allen Ebenen wichtig: Sie müssen nicht nur gut zuhören können, effektiv und selbstbewusst Botschaften vermitteln können, sondern auch durchsetzungsfähig und überzeugend sein, um wichtige Entwicklungen voranzutreiben.

Mit erfahrenen Berater*innen und Coaches bietet ewico ein breites Spektrum an Trainings zur Entwicklung von Verhandlungskompetenzen. Wir arbeiten mit Ihnen sowohl an Leadership– als auch verkaufsorientierter Verhandlungsführung und entwickeln Kompetenzen wie Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit, nonverbale und paraverbale Kommunikation, Rhetorik und Linguistik.